企業桃色風暴來襲！科技業、金融業不安分？

辦公室發生偷情、外遇醜聞屢見不鮮，往往成為民眾茶餘飯後的話題，這些事件不僅對企業聲譽造成不良影響，也暴露公司內部規範的不足，儘管國內企業普遍已制定員工行為守則，但針對員工親密關係的具體規範仍不明確，少數如中信金有特別規定「不得涉入婚外不正常關係」，而國外也有不少案例可以借鑑，如麥當勞前執行長Steve Easterbrook違反內規與多名下屬發展不當關係，不僅被迫離職還面臨起訴；英特爾前執行長Brian Krzanich也因違反「禁止親密關係政策」而被迫辭職。本期QuickseeK ESGdata觀察企業桃色事件中最常被捲入的科技業與金融業，發現科技業在過去一年的聲量大幅超前金融業，以群創處長的醜聞事件最顯著，綜合媒體報導及網友看法，甚至發現民眾對科技業發生桃色事件已見怪不怪。

一、桃色風波聲量趨勢：群創醜聞引爆話題

QuickseeK ESGdata透過輿情分析科技業與金融業在過去1年（2023/6/1-2024/6/1）在桃色事件的網路聲量，從聲量高峰來看，2023年8月，群創爆出處長同時劈腿三名人妻，當月在科技業帶來的聲量接近4,500筆，因事件涉及客戶與供應商，引發「身體交換資訊」的議論，事件在媒體爭相報導下如滾雪球般越滾越大，後續衍生各種討論，有人表示曾收到科技廠的錄取通知時，信件上載明「不得在職期間亂搞男女關係」，代表此類事件多到公司需要提前告知。

同年12月，再發生知名半導體公司經理外遇兩名女下屬，甚至遭其中一位下屬提告性騷擾，但遭駁回上訴；2024年2月，又有媒體在社群發文「為什麼科技業主管常常偷吃？」，再度掀起一番討論；直到今年4月，金融業也爆發一起桃色事件，作為八大行庫之一的土地銀行，傳出襄理出軌人妻，甚至搞大對方肚子，最終遭財政部懲戒降職。

資料來源：QuickseeK ESGdata

二、桃色熱門話題TOP10：科技業佔據過半事件

除了聲量趨勢變化，我們也從十大熱門話題（排除同一事件）觀察，發現科技業的桃色事件就佔過半數，金融業話題雖然僅有2筆，但單一事件產生的聲量卻位居第一，即土銀襄理婚外情在論壇引發最多討論，聲量達589筆。由於土銀為財政部百分百持股，其員工也被視為公務人員，財政部罕見將懲戒案送交行政院公報披露，引發大量網友調侃揶揄，並將此事件與衛福部先前的醜聞做比較。

從時間序觀察，發現自2023年8月群創處長事件爆發後，後續也有不少科技廠發生桃色事件，後續衍生出更多討論。在「為什麼科技業主管常常偷吃？」的討論，網友表現出不同立場，有人認為高薪的科技業經常「飽暖思淫慾」，或是工作壓力太大需要舒緩排解，也有人戲謔「科技始終來自人性」，一派人則認為會不會偷吃取決於個人行為，與產業無關。在「群創事件掀科技業秘辛」的報導也引述業內人士指出，面板廠面貌姣好的女業務特別吃香，推動業務往往更加順利，網友也在底下留言分享看法，但有不少人表示這些行為不僅限於科技業。

資料來源：QuickseeK ESGdata

三、桃色風波熱鍵詞分析：處長成為焦點；

從兩大產業在桃色事件的熱門關鍵字檢視，發現過去一年最常被提及的字詞為「處長」，源自於群創處長的桃色事件，事件相關字詞包含「群創、光電、供應商、客戶」等，但這些關鍵次的出現次數皆不及「處長」，進一步從話題觀察，發現事件過後，關於處長的薪酬與職權存在不少討論。

不分產業經常被強調的不當行為包括「亂搞、已婚、婚外情、出軌、外遇」等；事件角色涉及「正宮、人妻、老公、主管、客戶」等；桃色事件相關的價值觀及規定則包含「廉潔、誠信、道德、規範、準則、調查、聲譽」，主要出現在媒體報導及公司對事件的回應，如群創永續暨人資長在內部信件再次強調公司重視這些道德規範，呼籲全體員工共同維護公司聲譽。

最後分別從科技業與金融業觀察，文字雲中僅適用於科技業的字詞包含「科技、光電、工程師、群創」，金融業則無特定字詞出現在前30幾組的關鍵字，顯示科技業在桃色事件的話題更容易受到關注。